抗战胜利70周年
廉洁

当前位置:首页 >> 党务公开 >> 制度建设

制度建设

永和县县委联系专家管理办法(试行)
发布日期:2017年2月9日  阅读次数:

 

永和县县委联系专家管理办法(试行)

 

第一章  总则

   第一条 为认真贯彻落实党管人才原则,全面实施人才强县战略,加强我县人才队伍建设,进一步做好县委联系专家管理工作,充分发挥县委联系专家在永和经济建设和社会发展中的作用,根据县委、县政府实施人才强县的有关意见,制定本管理办法。

第二条县委联系专家,是指在我县各个专业技术领域和行业中作出突出贡献,具有较大影响力或发展潜力,经选拔认定取得显著业绩的各类优秀人才。

    第三条 县委联系专家管理工作,坚持县委统一领导、县委组织部牵头抓总,有关职能部门分类组织、分级负责的工作格局。县委人才办负责日常管理、协调服务和督促检查等工作。

第二章  选拔方式

     第四条 县委联系专家的选拔在县委人才工作领导组的领导下,由县委人才办统一组织实施。选拔工作采取集中换届评选和动态补充相结合的方式。

    集中换届评选一般每五年开展一次,按照公布条件、逐级推荐、资格审查、专家评审、征求意见、组织决定、社会公示、县委县政府命名的程序实施,评选名额一般不超过30人。当届专家评选产生后,上届专家资格自然终止。

    动态补充工作一般每年开展一次,按照所在单位推荐、县委人才办审查、县委人才工作领导组研究、县委县政府命名的程序实施。所补充的专家列入本届专家范围。

    第五条 县委联系专家的评选条件为拥护党的路线、方针、政策,有良好的职业道德和社会公德;在从事行业基础扎实,学术造诣深,突出自主创新成果,注重成果转化效益;在经济、社会发展中做出了突出贡献;年龄一般不超过55周岁,对贡献大、名望高、身体健康且仍保持正常工作的专家学者,年龄可适当放宽。市委联系的高级专家自然列入。

第三章  管理制度

    第六条 领导干部联系专家制度。县委人才工作领导组成员单位、县委联系专家所在单位及其主管部门领导与专家建立联系制度,经常交流思想,掌握情况,听取他们的意见、建议和要求,及时研究解决相关问题。

    第七条 重要情况报告制度。县委联系专家工作调动、职务调整、出国出境、严重伤病,以及取得重大成果、获得重要奖励等情况,其所在单位应及时向县委人才办报告。县委人才办每年向县委人才工作领导组报告一次县委联系专家管理工作。

    第八条 专家信息库制度。县委人才办建立县委联系专家档案和信息库。县委联系专家信息库个人档案包括:《永和县委联系专家推荐表》、工作业绩、科研成果,职称、进修、著作及信息表、获得证书复印件,考核奖励情况等,并依据学科和行业分类,为做好联系专家工作提供信息保障。县委联系专家需每半年将个人工作情况、最新学术著作、获奖情况上报县委人才办。

    第九条 动态管理制度。实行能进能出的动态管理制度,对于特别优秀且符合评选资格的人员及时纳入动态补充范围;对于调离永和县行政管辖范围,退休或身体原因不能坚持工作的专家,资格自动终止,不再享受相关待遇;对于弄虚作假、谎报成果,或因个人责任给国家、集体造成重大损失,或犯有严重错误受到党纪、政纪处分及刑事处罚者,经县委人才办核实,报县委人才工作领导组批准,取消其称号及相关待遇。

    第十条 建立实绩考核制度。每年县委人才办和县委联系专家所在单位按照年度工作计划和考核目标,对县委联系的优秀专家进行一次考核。考核的主要内容包括:政治表现、履行岗位职责、创新精神、学术成就、工作实绩和目标任务完成情况,重点突出本年度的工作实绩。考核分为优秀、称职、不称职三个等次,考核结果存入县委联系专家业绩档案,作为动态管理的重要依据。

    第十一条 建立学习培训制度。县委人才办及所在单位定期组织县委联系专家参加思想政治教育和创新能力培训,帮助他们不断更新知识结构,提高他们的整体素质和创新能力,还要经常组织他们开展参观考察、学术交流、专题讨论等活动,不断为推进永和建设做出新贡献。

    第十二条 建立县委联系专家宣传教育制度。利用新闻媒体和成果展览等形式,大力宣传县委联系专家的突出事迹,提高他们的知名度和社会影响,在全社会大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围,激发全县各类人才的工作积极性和创新性。

    第十三条 设立县委人才专项资金。人才专项资金主要用于县委联系专家的津贴发放、休假疗养、健康检查、宣传表彰、教育培训、开展活动、日常管理服务等。

                      第四章  待遇保障

    第十四条政治待遇。由县委、县政府为评选出的专家颁发“永和县县委联系专家”命名证书。

    第十五条经费保障。新评为县委联系专家的,由县委颁发一定数额的补贴,在县委人才工作专项资金支出。

    第十六条工作支持。县委联系专家所在单位应积极创造条件,对专家学习培训、开展工作、外出考察等方面予以提供便利条件和大力支持。

    第十七条 学习进修。积极创造条件,有计划地组织县委联系专家参加政治理论培训、研修深造、学术交流等活动。

    第十八条 生活保障。县委人才办每年安排一次县委联系专家健康体检。专家所在单位应积极帮助协调解决专家日常生活中的实际困难。

              第五章  作用发挥

     第十九条 发挥服务发展作用。县委人才办、县委联系专家所在部门应根据工作需要,不定期安排专家进行对口服务。服务要重点向基层倾斜,包括企业、学校、农村和社区等生产生活一线。县委联系专家应立足本职专长,经常积极主动深入基层一线开展学习调研和技术服务,为全县经济社会发展争做贡献。

     第二十条 发挥咨询服务作用。积极支持县委联系专家对涉及全县经济社会发展大局的重大发展战略、重要发展规划和重点建设项目进行咨询论证,对支柱产业、重点行业、骨干企业急需解决的关键性技术问题,提供智力支持。

     第二十一条 发挥参政议政作用。积极推荐县委联系专家担任人大代表、政协委员,吸收和聘请专家参加各级政府的顾问团、咨询团等组织,发挥县委联系专家在社会政治生活中的参谋智囊作用。

第六章  附则

     第二十二条 本办法由县委人才办负责解释。

     第二十三条 本办法自印发之日起施行。

 

 



设为主页    |    联系我们    |    版权所有    |    内容纠错    |    网站地图    |    RSS